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こんにちは、助成金総合コンサルタントの西川です。 人手不足が深刻化する昨今、優秀な人材の確保と定着は、企業の存続に関わる最重要課題となりました。 「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」 「もっと従業員のやる気を引き出したい」…… そんな悩みを抱える経営者の皆様に、ぜひ活用していただきたい強力なツールがあります。 それが、厚生労働省が管轄する「キャリアアップ助成金」です。 今回は、非正規雇用労働者の未来を切り拓き、同時に会社の成長を加速させるこの助成金の魅力について、専門家の視点から徹底解説します。 1. キャリアアップ助成金とは？ 「キャリアアップ助成金」とは、有期雇用労働者（期間契約社員）、短時間労働者（パート・アルバイト）、派遣労働者といった、いわゆる「非正規雇用労働者」の企業内でのキャリアアップを促進する取り組みを実施した事業主に対して助成される制度です。 簡単に言えば、「働く人の待遇を良くして、成長を後押しする会社を国が全力でキャッシュバック支援します」という制度。単なる返済不要の資金調達だけでなく、社内の人事制度を整える絶好のチャンス

皆さん、こんにちは。助成金・補助金総合コンサルタントの西川です。 「人手不足の解消」や「従業員の定着率向上」は、企業の喫緊の課題ではないでしょうか。特に、契約社員やパートタイマーといった 有期雇用労働者 のモチベーション向上と長期的なキャリア形成を支援することは、企業の成長に欠かせません。 そこで今回は、そんな有期雇用労働者の方々のために「退職金制度」を導入した企業が受け取れる、非常に魅力的な助成金、「キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）」について、具体的な内容と活用法を詳しく解説します。 💡 キャリアアップ助成金とは？ キャリアアップ助成金は、非正規雇用の労働者（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など）の企業内でのキャリアアップを促進するため、正規雇用への転換や、待遇改善に取り組んだ事業主に対して支給される助成金です。 このうち、 「賞与・退職金制度導入コース」は、有期雇用労働者に対し、新たに賞与または退職金制度を導入し、実施した場合に助成されるものです。今回は、特に退職金制度を導入した場合 に焦点を当ててご説明します。

賃上げ時代を勝ち抜く！鍵は「リスキリング」と「正社員化」の合わせ技 賃金水準の上昇や人手不足が深刻化する中、企業にとって「いかに優秀な人材を確保・育成し、生産性を向上させるか」が喫緊の課題となっています。 特に中小企業においては、単に給与を上げるだけでなく、従業員の キャリアアップ を支援しつつ、企業の DX（デジタルトランスフォーメーション）化 を加速させる戦略的な人件費の使い方が求められます。 そこで今回は、この課題を解決に導くための強力な公的支援策、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」 と 「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」の組み合わせ活用法について、助成金の専門家である社会保険労務士の立場から詳しく解説いたします。 1. キャリアアップ助成金（正社員化コース）の基本 この助成金は、有期雇用契約社員や短時間労働者などの非正規雇用労働者を 正社員として登用 した事業主に対して支給されます。 支給額（中小企業の場合） 1人あたり：40万円 非正規から正規への転換は、従業員のモチベーション向上と定着率アップに直結する

1. はじめに：今、企業に求められる「賃上げ」と「処遇改善」 現在、政府はデフレからの完全脱却を目指し、企業に対して積極的な「賃上げ」と「人への投資」を強く求めています。賃上げは、優秀な人材の確保、定着率の向上、そして企業の生産性向上に直結する、もはや「未来への投資」と言えるでしょう。 しかし、「賃上げしたいが、コスト負担が不安…」と感じる経営者様もいらっしゃるかもしれません。 そこで活用していただきたいのが、厚生労働省が提供する「キャリアアップ助成金」です。この助成金は、非正規雇用の労働者のキャリアアップを促進するための制度ですが、特に「正社員化コース」は、政府の掲げる「人への投資」と「処遇改善」をダイレクトに支援する強力な柱となっています。 2. キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？ キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用の従業員を、正社員へ転換または直接雇用した場合に支給される助成金 です。 これは、単なるコスト補填ではありません。企業が「長期的な雇用と安定した待遇」を

皆さん、こんにちは！ 「人手不足なのに、パートさんが『年収の壁』を気にして勤務時間をセーブしてしまう…」 このようなお悩みを抱える事業主様、非常に多いのではないでしょうか？特に、健康保険の被扶養者認定基準である「年収130万円の壁」は、優秀な人材の 働き控え につながり、企業の生産性低下の大きな原因となっていました。 しかし、ご安心ください！この課題を解決し、企業の戦力アップと従業員の収入増加を同時に実現できる、非常に強力な助成金が新設されました。それが、キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」です。 1人につき最大75万円！この助成金の魅力とは？ このコースは、短時間で働く従業員（パート・アルバイトなど）の労働時間を延長し、新たに社会保険に加入させるとともに、収入増加の取り組みを行った事業主様に対し、助成金が支給される制度です。 最大の魅力は、その 支給額 にあります。 労働者1人あたり：最大75万円を支給！  (企業規模や取り組み内容により変動します) 支給対象人数：上限なし！ 例えば、小規模企業（従業員30人以下）で5人の

いよいよ2025年10月、最低賃金の大幅な引き上げが予定されています。 これは、多くの企業にとって人件費増という課題をもたらす一方で、 非正規雇用労働者の賃上げを通じて、生産性向上や優秀な人材の確保につなげる絶好のチャンス でもあります。 特に、最低賃金が過去最高の引き上げ額になるといわれる今、注目すべきは、キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」です。 キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」とは？ この助成金は、有期雇用労働者（パートタイマーや契約社員など）の賃金規定を改定し、賃金を引き上げた事業主に対して支給されるものです。 ポイントは、単に賃金を上げるだけでなく、 賃金規定を改定し、企業全体の賃金水準を引き上げる取り組みを支援する 点にあります。 最低賃金アップと助成金の関係 最低賃金が引き上げられると、それに合わせてアルバイトや有期契約社員の賃金を見直す必要がありますよね。 その際に、ただ最低賃金をクリアするだけでなく、 一定のルールに基づいて、最低賃金以上の賃上げを行うことで、この助成金が受給できる可能性がグッと高まります 。