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昨今、私たちの生活を取り巻く環境は大きく変化し、多くの企業が「インフレ（インフレーション）」の影響を強く感じています。インフレとは、物やサービスの値段が上がり、結果として貨幣の相対的な価値が下がっていく状態を指します。デフレ（デフレーション）とは、この逆の状態です。 物価上昇の波は、企業の重要なコストである「人件費」にも深く関わっています。企業にとって、人件費は人材の確保と維持のために欠かせない費用ですが、一般的に、人件費は「上がれど下がらない」コストであると考えられています。特別な事情がない限り、一度上げた従業員の人件費を下げることは困難であり、維持もしくは増加していくコストと捉えるべきです。 迫りくる人件費上昇の現実 なぜ人件費は上昇しやすいのでしょうか。背景には、生産年齢人口（15～64歳）の動向や、賃金改定における物価動向の影響力の増大があります。 賃金改定の決定に当たり、企業が最も重視する要素として「企業の業績」と並び「物価の動向」が挙げられますが、この「物価の動向」を重視すると回答した企業の割合は、2003年の7.5%から2023年に

💡 働き方改革と生産性向上を両立！企業の成長を後押しする助成金とは？ 社会保険労務士・助成金専門家の西川です。 働き方改革は待ったなしの状況であり、多くの企業が残業時間の削減や有給休暇の取得促進などに取り組んでいます。しかし、単に労働時間を減らすだけでは、生産性が落ち、結果として業績が悪化してしまうという新たな課題に直面している企業も少なくありません。 そこで、今回ご紹介したいのが、働き方改革を推進しつつ、企業の 生産性向上 に必要な 設備投資 までを強力にサポートしてくれる、「働き方改革推進支援助成金」です。 この助成金は、単なる残業代を補填するものではありません。生産性を高め、労働時間の削減を恒常的に実現するための「費用」に対して支給される、非常に使い勝手の良い助成金なのです。 🚗 車両も対象！最大920万円の働き方改革推進支援助成金を勝ち取るためのポイント 「助成金は人件費やシステム導入にしか使えないのでは？」とお考えの方もいらっしゃるかもしれませんが、この「働き方改革推進支援助成金」の大きな魅力の一つは、対象経費の範囲が広いことです。

事業を成長させる上で、「もっと効率化したい」「もっと生産性を上げたい」と悩んでいませんか？ その解決策として最も効果的なのが、 ITツールの導入 です。しかし、ITツールの導入にはまとまった費用がかかるのがネックですよね。そこでぜひ活用していただきたいのが、国が支援する「 IT導入補助金（通常枠） 」です。 この補助金は、ITツールを導入することで 生産性向上 を図る中小企業・小規模事業者を後押しするための制度です。本記事では、このIT導入補助金（通常枠）の魅力とポイントを解説します！ 💡 IT導入補助金（通常枠）の最大の魅力とは？ IT導入補助金にはいくつかの枠がありますが、特に 通常枠 は、事業拡大を本格的に目指す企業にとって大きなメリットがあります。 1. 最大450万円の補助 通常枠では、導入するITツールの費用に応じて、 最大で450万円 もの補助金を受け取ることができます。これは、高機能なERPシステムや、複数の業務プロセスを統合する大規模なIT投資を行う企業にとって、非常に心強い支援額です。 2. 幅広いITツールが対象...

社会保険労務士・助成金専門家の西川です。 優秀な人材の確保と定着は、企業の持続的な成長に欠かせない課題です。特に、育児と仕事の両立をサポートする体制は、企業の魅力を大きく左右します。 「制度は整えたいけど、コストが…」と二の足を踏んでいる経営者の皆さまに朗報です！ 今回は、 育児中の社員を強力にサポートし、企業には最大145万円（1年度あたり）の助成金が入る、  両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）の具体的な活用法をご紹介します。 💡 助成金のキモは「柔軟な働き方制度」の導入！ この助成金の最大のポイントは、 育児中の社員が働きやすい柔軟な制度を導入し、実際に利用させること です。 対象となる「柔軟な働き方制度」は、単なる法定制度の整備に留まりません。法定を上回る、企業独自の魅力的な制度を導入することが求められます。 【制度導入のイメージ】（３つ以上導入が要件です） 始業時刻の変更の措置 保育施設の設置運営等 短時間勤務制度 テレワーク制度 養育両立支援休暇制度の導入 （今回の目玉！） 🌟 注目の新制度！「養育両立支援休暇」で