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従業員の皆様のモチベーション向上と定着は、企業の持続的な成長に不可欠です。福利厚生の充実はその鍵を握りますが、特に「退職金制度」の整備は、従業員の皆様の将来への安心を育む上で非常に重要です。しかし、「どのように整備すれば良いか」「会社の負担は？」といったお悩みも尽きないのではないでしょうか。 実は、ある生命保険商品、特に「養老保険」を活用した 福利厚生プラン が、これらの課題を解決し、従業員と会社双方に大きなメリットをもたらす可能性があります。 養老保険を活用した福利厚生プランとは？ このプランは、法人が契約者となり、従業員（役員も含む）を被保険者とする契約形態です。従業員の皆様の「退職金制度」や万一の際の「弔慰金制度」の充実を図ることを主な目的としています。 大きな特徴は、 保険期間満了時に死亡保険金と同額の満期保険金が支払われる 点です。つまり、従業員の方が満期までご存命であれば会社が満期保険金を受け取れ、万一の場合にはご遺族に死亡保険金が支払われるという、従業員の皆様のライフステージ全体を支える仕組みです。保険料は保険期間を通じて一定に保た