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中小企業の経営において、「優秀な人材の確保」と「定着率の向上」は、会社の成長を左右する最重要課題です。その解決策として多くの企業が検討するのが退職金制度ですが、「どの制度が自社に合っているのか」「コストに見合うメリットがあるのか」という悩みは尽きません。 今回は、主要な制度を比較しつつ、特に中小企業においてメリットが大きい「養老保険（福利厚生プラン）」を活用した退職金準備について、具体的なシミュレーションを交えて解説します。 1. 「給与」か「退職金」か。2,000万円支給時の手取りを比較 経営者がまず知っておくべきは、同じ「2,000万円」を渡すにしても、毎月の給与に上乗せして払うのと、退職金として一括で払うのとでは、 社員の手元に残る金額が劇的に変わる という事実です。 • 給与として支給：  毎月の給与に上乗せすると、 所得税や住民税の負担が増えるだけでなく、社会保険料の負担も跳ね上がります 。結果として、額面2,000万円のうち、社員が実際に受け取れる額は大きく目減りします。 • 退職金として支給：  退職所得には「退職所得控除」という大

従業員の皆様のモチベーション向上と定着は、企業の持続的な成長に不可欠です。福利厚生の充実はその鍵を握りますが、特に「退職金制度」の整備は、従業員の皆様の将来への安心を育む上で非常に重要です。しかし、「どのように整備すれば良いか」「会社の負担は？」といったお悩みも尽きないのではないでしょうか。 実は、ある生命保険商品、特に「養老保険」を活用した 福利厚生プラン が、これらの課題を解決し、従業員と会社双方に大きなメリットをもたらす可能性があります。 養老保険を活用した福利厚生プランとは？ このプランは、法人が契約者となり、従業員（役員も含む）を被保険者とする契約形態です。従業員の皆様の「退職金制度」や万一の際の「弔慰金制度」の充実を図ることを主な目的としています。 大きな特徴は、 保険期間満了時に死亡保険金と同額の満期保険金が支払われる 点です。つまり、従業員の方が満期までご存命であれば会社が満期保険金を受け取れ、万一の場合にはご遺族に死亡保険金が支払われるという、従業員の皆様のライフステージ全体を支える仕組みです。保険料は保険期間を通じて一定に保た