【最大920万円！】設備投資（車両OK）にも使える！働き方改革推進支援助成金の申請期限が【R7.11.28】に迫る！急げ、今すぐ間に合う最後のチャンス！

社会保険労務士・助成金専門家の西川です。

働き方改革は待ったなしの状況であり、多くの企業が残業時間の削減や有給休暇の取得促進などに取り組んでいます。しかし、単に労働時間を減らすだけでは、生産性が落ち、結果として業績が悪化してしまうという新たな課題に直面している企業も少なくありません。

そこで、今回ご紹介したいのが、働き方改革を推進しつつ、企業の生産性向上に必要な設備投資までを強力にサポートしてくれる、「働き方改革推進支援助成金」です。

この助成金は、単なる残業代を補填するものではありません。生産性を高め、労働時間の削減を恒常的に実現するための「費用」に対して支給される、非常に使い勝手の良い助成金なのです。

「助成金は人件費やシステム導入にしか使えないのでは？」とお考えの方もいらっしゃるかもしれませんが、この「働き方改革推進支援助成金」の大きな魅力の一つは、対象経費の範囲が広いことです。

特に、事業に必要な設備投資、例えば、業務効率化に資する最新機器の導入はもちろん、事業遂行に不可欠な車両（自動車）の購入費用も助成対象となる場合があります！

これは、配送業や訪問サービス業、建設業など、車両が事業活動の根幹をなす企業にとっては、非常に大きなメリットとなります。

この助成金の魅力は、その助成上限額の大きさにもあります。

事業規模や実施する取り組み内容に応じて、最大で920万円という破格の助成を受けることが可能です。

920万円という金額は、企業の経営基盤を強化し、大規模な設備刷新やDX（デジタルトランスフォーメーション）を一気に進めるための強力な起爆剤となり得ます。この助成金を活用することで、自社の競争力を一気に高め、優秀な人材の確保にもつながる好循環を生み出すことができるでしょう。

しかし、残念ながら、この強力な助成金には申請期限が設けられています。

それが、令和7年11月28日です。

このブログを読んで「これだ！」と感じた経営者の皆様、まだ間に合います！

ただし、助成金は「計画を立てて、交付決定を受けてから」事業を実施する必要があります。申請書類の準備や労働環境の整備計画の策定には、想像以上の時間と労力がかかります。

「期限ギリギリでやろう」という油断は禁物です。

自社の状況確認: 現在の労働時間、残業時間、有給休暇の取得状況を正確に把握しましょう。
具体的な計画策定: 働き方改革（労働時間短縮など）を達成するために必要な設備投資（車両購入、システム導入など）の計画を具体的に練りましょう。
専門家への相談: 助成金の申請は非常に複雑です。書類の不備や計画内容の審査落ちを防ぐためにも、私たちのような社会保険労務士・助成金専門家にすぐに相談し、迅速かつ確実な申請サポートを受けましょう。