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いよいよ2025年10月、最低賃金の大幅な引き上げが予定されています。 これは、多くの企業にとって人件費増という課題をもたらす一方で、 非正規雇用労働者の賃上げを通じて、生産性向上や優秀な人材の確保につなげる絶好のチャンス でもあります。 特に、最低賃金が過去最高の引き上げ額になるといわれる今、注目すべきは、キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」です。 キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」とは？ この助成金は、有期雇用労働者（パートタイマーや契約社員など）の賃金規定を改定し、賃金を引き上げた事業主に対して支給されるものです。 ポイントは、単に賃金を上げるだけでなく、 賃金規定を改定し、企業全体の賃金水準を引き上げる取り組みを支援する 点にあります。 最低賃金アップと助成金の関係 最低賃金が引き上げられると、それに合わせてアルバイトや有期契約社員の賃金を見直す必要がありますよね。 その際に、ただ最低賃金をクリアするだけでなく、 一定のルールに基づいて、最低賃金以上の賃上げを行うことで、この助成金が受給できる可能性がグッと高まります 。

「育児をしながら働くのは大変…」 「社員が働きやすい環境をどう作ればいい？」 中小企業の経営者の皆さん、そんなお悩みはありませんか？ 育児と仕事の両立は、多くの従業員にとって大きな課題です。優秀な人材の離職を防ぎ、働きがいのある職場を作ることは、企業にとって不可欠な取り組みとなっています。 そこでぜひ知っていただきたいのが、「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」です。この助成金は、育児中の社員が働きやすくなるよう、柔軟な働き方を選択できる制度を導入し、実際に利用があった場合に支給されるものです。 今回は、この助成金の魅力や申請のポイントをわかりやすく解説します。 両立支援等助成金ってどんな制度？ この助成金は、厚生労働省が管轄しており、仕事と育児・介護の両立支援に取り組む中小企業事業主を応援するために設けられました 。育児休業の取得促進から、育児中の柔軟な働き方の整備、さらには不妊治療や女性の健康課題への対応まで、さまざまなコースが用意されています 。 今回ご紹介する「柔軟な働き方選択制度等支援コース」は、特に育児中の従業員が働

新型コロナウイルス感染症のような 予測不能な事態 が発生した際、多くの中小企業経営者の皆様は「もしもの時の資金繰りは大丈夫だろうか？」という不安に直面されているのではないでしょうか。実は、企業の存続において、 黒字か赤字かよりも「資金繰り」が何よりも重要 であると言われています。実際に、黒字企業であっても資金が底をつけば倒産することがあり、逆に赤字企業でも資金があれば存続できるケースも存在します。 あるアンケート調査によると、新型コロナウイルス感染症の影響で、 中小企業の4社に1社は急な資金需要が発生した と回答しています。このような経営危機に備え、どのような資金対策を講じているのでしょうか？最も多かったのは 預貯金 （57.3%）、次いで 銀行からの融資 （47.2%）、 公的機関からの融資 （36.1%）が挙げられますが、具体的な対策を「していない」と答えた企業も19.2%に上ります。 もし、現在加入している生命保険があるなら、それが 緊急時の資金繰りの選択肢 となり得ることをご存じでしょうか？生命保険は単なる「保障」だけでなく、 万一の時の

社長から後継者への事業承継は、企業にとって非常に重要なプロセスです。しかし、その過程で思わぬ課題に直面することが少なくありません。特に、 自社株の評価額が高額になり、後継者が相続税を支払えないという問題 は、多くの企業が抱える共通の悩みです。 1. 事業承継の壁：高額な相続税にどう備えるか？ 後継者が多額の相続税を納付できない場合、円滑な事業承継は困難になります。この課題を解決するための一つの有効な手段が、「自社株買取」です。 自社株買取とは？  相続時の後継者の納税資金を確保する目的で、法人が一時的に自社株を買い取る方法を指します。これにより、後継者は売却代金を納税資金に充てることができます。 しかし、何の対策も講じていない場合、以下のような潜在的リスクがあります。 • 後継者の潜在リスク :     ◦ 自社株評価が高額な場合、相続税を支払えない可能性がある。     ◦ 社長が高齢の場合、買取資金準備のための時間的余裕がない。     ◦ いつ相続が発生し、買取資金（現金）が必要になるか予測が難しい。 • 法人の潜在リスク :     ◦.

皆さん、こんにちは！ 物価高騰が続き、会社の経営に頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。そんな中、今回は、経営改善とコスト削減を同時に実現できる、とっておきの情報をお届けします。 なんと、業務改善助成金を活用することで、 車が75%オフで買える可能性がある という夢のような話です。 「本当に？そんなうまい話があるの？」と疑いたくなる気持ちもわかりますが、これは法律に基づいた制度です。正しく活用すれば、中小企業にとって大きなメリットになります。 今回は、この「業務改善助成金」と、それに隠された「車の75%割引」の仕組みについて、わかりやすく解説していきます。 そもそも「業務改善助成金」とは？ 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げる中小企業や小規模事業者を支援するための助成金です。 この助成金は、生産性向上に資する設備投資などにかかった費用の一部を助成することで、賃金引き上げの取り組みを後押しします。 例えば、 レジを新しくして業務を効率化する 高性能なパソコンを導入して、作業時間を短縮する...

「人が足りない」 「DX化を進めたいけど、どこから手をつけたらいいかわからない」  こんなお悩み、抱えていませんか？ 多くの企業が人材不足や物価高騰に直面する中、従業員の定着や生産性向上は喫緊の課題です。 でも、安心してください。 実は、今いる従業員さんのスキルアップを応援するだけで、 最大で訓練経費の75%が助成される 、とても使いやすい助成金があるんです。 それが、「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」です。 今回は、この助成金の魅力と活用方法について、専門家である私が分かりやすく解説します。 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）とは？ この助成金は、企業の新たな事業展開に必要なスキルや、DX化、グリーン化といった取り組みを進めるために、従業員に専門的な訓練を受けさせた場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成してくれる制度です。 「事業展開」と聞くと、大がかりなことを想像するかもしれません。 ですが、例えば以下のような取り組みも対象になります。 新たな商品やサービスの開発・提供 新市場への進出 海外

事業を継続する上で、お金の不安は尽きないものです。特に近年は、円安や原材料・エネルギー価格の高騰、人件費の上昇といった逆風が吹き荒れ、多くの企業が資金繰りの厳しさに直面しています。さらに、一時的に企業の資金繰りを支えた融資の返済が本格化する中、 「運転資金の不足」は、時に倒産へと直結する喫緊の課題 となっています。 しかし、ご安心ください。適切な備えがあれば、不測の事態においても会社は落ち着いて対応し、打ち手の幅を広げることができます。今回は、中小企業にとって最も重要な「運転資金」の確保とその具体的な方法、特に 経営者の「万が一」に備える画期的な方法 について解説します。 そもそも「運転資金」とは？なぜそんなに重要なのか？ 「運転資金」とは、一言で言えば「設備投資以外に必要なお金」のことです。具体的には、 仕入代金や人件費、家賃、その他の経費の支払いなど、事業を回していくために日常的に必要となるお金全般 を指します。 この運転資金が潤沢にあれば、たとえ一時的に業績が振るわなくても、倒産を免れることが可能です。一方で、運転資金が枯渇すれば、売上入金

社長の皆様、未来への備えは万全ですか？ 事業の安定と個人の安心を両立させる保険選びは、経営者の皆様にとって非常に重要です。今回は、50歳の男性社長が選んだある保険の魅力について、3つの視点から深掘りしていきます。長期的な視点での事業継続と、ご自身のセカンドライフ、そして相続まで見据えた賢い選択のヒントがここにあります。 1. 長期的な保障を、驚くほど手頃な保険料で 「健康なうちは現役で働き続けたい」と考える社長にとって、保障期間の長さは重要なポイントです。今回ご紹介する保険は「 無解約返戻金型定期保険 」という種類で、その最大の特長は、解約返戻金をなくすことで保険料を大幅に抑えている点にあります。 具体的には、 50歳男性が保険金額5,000万円で90歳まで保障を得る場合、年払保険料は872,945円 です。90歳までの累計保険料は34,917,800円となり、一般的な定期保険（90歳満了）の累計保険料49,206,000円と比較しても、 その差は歴然 です。例えば、10年満了の定期保険を更新し続けた場合の累計保険料が80歳までに69,513,5

将来「もしも」のことがあった場合に、ご自身や大切なご家族を守るために役立つ生命保険。運転資金対策や借入金対策、あるいは相続・事業承継対策など、さまざまなシーンでその活用が期待されます。しかし、現在ご加入されている生命保険が「インフレリスクに耐えられる保険」かどうか、考えたことはありますか？ 私たちを取り巻く経済状況は常に変動しており、特に「インフレ」は、保険金の価値に大きな影響を与える可能性があります。 インフレが保険金に与える影響とは？ インフレとは、物価が継続的に上昇することです。インフレが進行すると、相対的にお金の価値が目減りしていきます。これは、生命保険の「保険金額」にも無関係ではありません。 例えば、ご契約時に「1億円」としっかり決めた保険金額も、インフレを考慮していないと、 必要な時に十分な対策資金として活用できない可能性 があります。 具体的なイメージとして、もしインフレ率が年2%で進行した場合、1億円の保険金額の将来価値は以下のようになります。 • 10年後：約8,367万円 • 20年後：約6,864万円 • 30年後：約5,6

従業員の皆様のモチベーション向上と定着は、企業の持続的な成長に不可欠です。福利厚生の充実はその鍵を握りますが、特に「退職金制度」の整備は、従業員の皆様の将来への安心を育む上で非常に重要です。しかし、「どのように整備すれば良いか」「会社の負担は？」といったお悩みも尽きないのではないでしょうか。 実は、ある生命保険商品、特に「養老保険」を活用した 福利厚生プラン が、これらの課題を解決し、従業員と会社双方に大きなメリットをもたらす可能性があります。 養老保険を活用した福利厚生プランとは？ このプランは、法人が契約者となり、従業員（役員も含む）を被保険者とする契約形態です。従業員の皆様の「退職金制度」や万一の際の「弔慰金制度」の充実を図ることを主な目的としています。 大きな特徴は、 保険期間満了時に死亡保険金と同額の満期保険金が支払われる 点です。つまり、従業員の方が満期までご存命であれば会社が満期保険金を受け取れ、万一の場合にはご遺族に死亡保険金が支払われるという、従業員の皆様のライフステージ全体を支える仕組みです。保険料は保険期間を通じて一定に保た

令和7年7月11日、中央最低賃金審議会で令和7年度の地域別最低賃金の改定に向けた議論が始まりましたね。政府は「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2025改訂版」において、 2020年代に全国平均1,500円 という高い目標を掲げ、最低賃金の引き上げに強い意欲を示しています。 最低賃金が上がると、企業の皆様にとっては人件費の増加という負担が避けられません。しかし、これは単なるコスト増と捉えるだけでなく、 生産性向上の好機 と捉えることもできます。 なぜ今、業務改善助成金が注目されるのか？ 最低賃金の引き上げは、特に中小企業・小規模事業者にとって大きな影響を与えます。人件費が上がることで経営を圧迫するのではないかと不安に感じる経営者の方もいらっしゃるでしょう。 しかし、政府は最低賃金引き上げと並行して、中小企業・小規模事業者の賃上げを後押しするための施策パッケージを打ち出しています。その中核となるのが、「生産性向上」 と 「価格転嫁・取引適正化」です。 ここでぜひ活用していただきたいのが、まさに「業務改善助成金」です。業務改善助成金は、中小

「非課税」という言葉は、私たちにとって魅力的に響く響きを持つ言葉です。税金がかからないというのは嬉しいものですよね。世の中には、いくつかの非課税になるものがありますが、大きく分けて「生前に活用するもの」と「万一のときに家族が活用するもの」があります。 生前に活用する非課税制度としては、iDeCo（個人型確定拠出年金）の運用益や、NISA（少額投資非課税制度）の配当金・分配金、譲渡益、さらには暦年贈与（年間110万円まで）などが挙げられます。これらはご自身が生きているうちに恩恵を享受できるものですが、実はその数はそれほど多くありません。 一方、万一のときに家族が受け取れる非課税の枠は、見落とされがちながらも非常に重要です。これらは「家族のため」に用意されており、すべてを有効活用できていないケースも少なくないようです。 家族が受け取る際に非課税となるのは、主に以下の3つの「別枠」です。これらはそれぞれ独立しており、同時に活用することが可能です。 ① 生命保険金 個人で加入する生命保険の死亡保険金は、「500万円 × 法定相続人の数」まで相続税が非課税

病気やケガで働けなくなった時、皆さんは「医療保険に入っているから大丈夫！」と考えていませんか？ 実は、医療保険と、もしもの時の収入を補填する保険では、その目的が大きく異なります。 医療保険と収入を補填する保険の大きな違い まず、医療保険は、病気やケガによる入院や手術の治療費を補填することを主な目的としています。これは、高額になりがちな医療費の負担を軽減してくれる心強い存在です。 一方、収入を補填する保険は、病気やケガで長期間働けなくなった際の「収入の減少」をカバーすることを目的に設計されています。 たとえ治療費が医療保険でカバーされても、その間の生活費や住宅ローン、お子さんの教育費などはどうしますか？長期にわたる収入減少は、ご自身の生活だけでなく、ご家族の家計にも大きな影響を与えかねません。 公的制度だけで本当に十分？その限界とは 「働けなくなった時の公的制度があるのでは？」そう思われる方もいるかもしれません。代表的なものに「傷病手当金」があります。 これは、健康保険に加入している方が、病気やケガで休業し、給与が支給されない場合に一定条件を満たす