​ニュース・ブログ

中小企業の経営者にとって、自らの健康は最大の経営資源であると同時に、最大の「不確実性」 でもあります。多くの社長が「自分はまだ大丈夫」と考えてしまいがちですが、統計データが示す現実は想像以上にシビアです。社長の「病気」は、単なる個人の問題ではなく、企業を取り巻く 「重大リスク」そのものなのです。 本記事では、万が一の病気による経営不在や引退が、会社にどのような金銭的インパクトを与えるのか、そしてそのリスクを「役員退職金」という形でどのようにコントロールすべきかを解説します。 1. 避けては通れない「重大疾病」の罹患リスク まず、現実を直視するためにデータを見てみましょう。 国立がん研究センターの統計によれば、男性が一生涯でガンに罹患するリスクは 64% 、女性は51%にのぼります。特に、経営の中核を担う50代から60代にかけて、そのリスクは急激に上昇します。例えば、現在60歳の男性が10年以内にガンと診断される確率は15%、20年以内では39%にも達します。 さらに恐ろしいのは、診断後の「不在期間」です。 調査によると、ガン、脳血管疾患、心疾患と

経営者の皆様、日々の事業運営、本当にお疲れ様でございます。 会社を成長させることに尽力されている一方で、ご自身の「未来」について、しっかりと準備できていますでしょうか？特に「役員退職金」は、従業員と比べて制度的な保障が手薄になりがちな重要なテーマです。 万一の事態が起こった際の残されたご家族への備えとして、また、勇退後の豊かなセカンドキャリアのための生活資金として、役員退職金の計画的な準備は不可欠です。しかし、役員退職金準備に活用できる制度は限られています。本記事では、限られた選択肢の中で、役員退職金を賢く準備するための主要な制度を詳しく解説し、皆様の最適な選択をサポートします。 １．なぜ役員退職金準備が必要なのか？ 従業員には健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険など多様な公的保障がありますが、役員には雇用保険や労災保険の適用がないなど、制度的な保障が少ない傾向にあります。 また、確定拠出年金や小規模企業共済など、役員退職金準備に活用できる制度は存在しますが、その数は限られています。経営者の皆様の「死亡退職金」は残されたご家族のため