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中小企業の経営者にとって、従業員の定着や福利厚生の充実は避けて通れない課題です。その中でも、大きな比重を占めるのが「退職金制度」の構築です。退職金制度を維持するための制度選びは非常に難しく、慎重な判断が求められます。 現在、多くの経営者が「ニーズにマッチしている部分が多い」という理由で、「中退共（中小企業退職金共済制度）」を選択しています。しかし、退職金は「従業員の退職」という将来のイベントに備えて長期的に運用していくものであり、企業の状況に合わせた最適な制度設計が不可欠です。 そこで今回は、代表的な選択肢である「中退共」と「生命保険」について、それぞれの特徴を徹底的に比較し、どのような視点で選ぶべきかを解説します。 1. 「中退共（中小企業退職金共済制度）」の強みと注意点 中退共は、厚生労働省が所管する独立行政法人が運営する、国がバックアップする社外積み立て型の退職金制度です。 中退共のメリット 安定した利回り:  掛金を 3年7ヶ月以上納付すれば、支払った掛金相当額を上回る退職金 が従業員に支払われます。長期加入によるメリットが明確です。 税

企業の経営者様にとって、役員様の退職金準備は経営計画における重要な戦略的課題です。退職金には、役員様がご存命で迎える退職時に支払う「生存退職金」 と、不慮の事態に備える 「死亡退職金」という、二つの異なる側面を持つ資金需要が存在します。 本記事では、 定期保険 の持つ特定の構造、特に 解約返戻金 の機能を活用することで、この二つの備えを効率的かつ計画的に行う方法について詳しく解説します。 1. 生命保険を活用する二重のメリット なぜ生命保険が退職金準備の手段として選ばれるのでしょうか。それは、万が一の備えと、生存時の資金準備という、相反しがちなニーズを同時に満たせる点にあります。 （１）死亡退職金の確実な確保  万が一、役員に不測の事態が発生した場合、法人にご契約に基づいた 死亡保険金 が支払われます。この保険金を財源とすることで、法人は事業の安定性を維持しつつ、遺族への死亡退職金を手当することが可能となります。これは「もしもの時」への備えとして、経営におけるリスクヘッジの役割を果たします。 （２）生存退職金に向けた計画的な積立...