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こんにちは！助成金総合コンサルタントの西川です。 今の日本、どの企業にとっても他人事ではない問題があります。それが「ビジネスケアラー（働きながら介護をする従業員）」の急増です。 「親の介護のために、今の仕事を続けられない……」 そんな苦渋の決断を下す従業員が増えています。会社にとっては、長年貢献してくれたベテラン層を失うという、計り知れない損失となります。 今回は、そんな介護離職の危機をチャンスに変える、「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」を徹底解説します。 1. なぜ今、この助成金が必要なのか？ 日本の少子高齢化は加速しており、今や「40代〜50代の働き盛り」の多くが介護の課題を抱えています。しかし、多くの従業員は「会社に迷惑をかけたくない」と一人で抱え込み、ある日突然、離職を切り出します。 この助成金を活用することは、単に資金を得るだけでなく、「うちは介護をしながらでも働ける会社ですよ」という強力なメッセージを内外に発信することに繋がります。 2. 最大75万円！助成額の内訳をマスターする この助成金の最大の特徴は、ステップを踏むご

こんにちは。助成金総合コンサルタントの西川です。 毎日の経営、本当にお疲れ様です。 最近、経営者の方からこんなお悩みをよく耳にします。 「従業員が子供の熱で急に休むことが多くて業務が回らない…」 「子育て中の優秀なスタッフが、休みづらさを感じて辞めてしまわないか心配だ」 子供の急な病気やケガは、誰のせいでもありません。しかし、会社としても対応に苦慮するのは事実ですよね。 もし、 「従業員が気兼ねなく休める制度」を作ることで、会社に【50万円】の助成金が入るとしたらどうでしょうか？ 今回は、そんな「三方よし（会社・従業員・国）」の制度を実現する『両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）』について、専門家の視点から分かりやすく解説します。 そもそも「子の看護等休暇」って何？ 法律上、小学校第3学年修了までのお子さんがいる従業員は、病気やケガの看病、予防接種などのために年間5日（2人以上なら10日）まで休暇を取得できる権利があります。これが「子の看護等休暇」です。 しかし、法律では以下のようになっています。 対象は「小学校第3学年修了」まで

社会保険労務士・助成金専門家の西川です。 優秀な人材の確保と定着は、企業の持続的な成長に欠かせない課題です。特に、育児と仕事の両立をサポートする体制は、企業の魅力を大きく左右します。 「制度は整えたいけど、コストが…」と二の足を踏んでいる経営者の皆さまに朗報です！ 今回は、 育児中の社員を強力にサポートし、企業には最大145万円（1年度あたり）の助成金が入る、  両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）の具体的な活用法をご紹介します。 💡 助成金のキモは「柔軟な働き方制度」の導入！ この助成金の最大のポイントは、 育児中の社員が働きやすい柔軟な制度を導入し、実際に利用させること です。 対象となる「柔軟な働き方制度」は、単なる法定制度の整備に留まりません。法定を上回る、企業独自の魅力的な制度を導入することが求められます。 【制度導入のイメージ】（３つ以上導入が要件です） 始業時刻の変更の措置 保育施設の設置運営等 短時間勤務制度 テレワーク制度 養育両立支援休暇制度の導入 （今回の目玉！） 🌟 注目の新制度！「養育両立支援休暇」で

１．女性活躍推進は待ったなし！企業が直面する「見えない課題」とは 少子高齢化が進む現代において、女性従業員は企業にとって不可欠な労働力の担い手です。しかし、女性特有の健康課題、特に 不妊治療、月経（PMS含む）に伴う不調、そして更年期 の心身の不調は、「働き続けたい」という意欲を持つ女性のキャリアを阻む「見えない壁」となりがちです。 こうした課題に対して企業が何も対策を講じなければ、優秀な人材の離職や、能力を十分に発揮できないことによる生産性の低下を招きかねません。 「制度はあるけど使いづらい」「誰にも相談できない」といった職場の状況を打破し、女性が安心して長く活躍できる環境を整備することは、もはや企業の持続的成長のための 最重要経営課題 の一つと言えるでしょう。 ２．新設・拡充！最大90万円のビッグチャンス「両立支援等助成金」 このような背景を受け、厚生労働省は「両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応 両立支援コース）」を新設・拡充しました。この助成金は、中小企業が女性特有の健康課題に対応するための 両立支援制度を導入し、実際に従業員

従業員がご家族の介護と仕事の両立に悩み、やむなく離職を選ぶ――。少子高齢化が進む現代において、多くの企業が直面する課題です。優秀な人材の流出を防ぎ、働きやすい職場環境を整備したいとお考えの中小企業事業主の皆さまに、今回は「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」をご紹介します。 介護離職は他人事ではない！ この助成金は、従業員の介護離職を防ぐための取り組みを支援するもので、中小企業が対象です。対象となるご家族は、 配偶者、両親、祖父母、子、孫、配偶者の両親 など、幅広い範囲をカバーしています。この制度を活用することで、企業は従業員の「仕事と介護の両立」を強力にサポートできます。 最大75万円！助成金の内訳を解説します このコースの助成金は、大きく分けて3つの要素と1つの加算で構成されており、合計で 最大75万円 の受給が可能です（※支給要件は年度によって変動する可能性があります。詳細は最新の公募要領等で必ずご確認ください）。 介護休業取得時：40万円 従業員が、対象家族を介護するために 5日連続 で介護休業を取得し、円滑な復帰を支援する「介護

企業の皆様、朗報です！ 令和7年10月1日より、 両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）が大幅に改正され、育児中の社員を強力にサポートする企業への助成額が、なんと最大150万円 に引き上げられます。 これは、従来の最大100万円から50万円もの大幅アップであり、特に「子の看護等休暇」制度を充実させる企業にとっては、まさに追い風となる改正です。 このブログでは、最大150万円の助成金を受け取るための具体的な要件と、企業が今すぐ取り組むべきポイントについて、助成金専門家の視点から詳しく解説します。 1. 助成金が最大150万円に！何が変わったのか？ 今回の改正の目玉は、 法を上回る子の看護等休暇制度 を導入・利用させ、かつ 柔軟な働き方制度を3つ以上 導入することによる助成額の上乗せです。 中小企業が、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む姿勢を評価し、より手厚いサポートを行うことが狙いです。 2. 最大150万円獲得のための「必須要件」 最大150万円の助成金（基本額＋加算額）を受け取るためには、以下の 3つの柱 すべてを満たす必要が

社長様、人事労務ご担当者様、こんにちは！社会保険労務士の西川です。 令和7年（2025年）10月1日より、 育児介護休業法 が改正され、企業には「柔軟な働き方を実現するための措置」の導入が義務付けられます。これは、従業員が仕事と子育てをより両立しやすくするための、企業にとっても非常に重要な変化です。 この改正を「義務」として捉えるのではなく、 「優秀な人材の定着」「企業イメージの向上」「生産性の向上」につながる絶好のチャンス と捉え、積極的に対応していきましょう。  義務化される主な措置とは？ 今回の改正の核となるのは、 3歳から小学校就学前の子を養育する労働者 への支援です。 事業主は、以下の5つの選択肢の中から、 2つ以上 の措置を選択して講じる必要があります。そして、労働者はその中から1つを選んで利用できます。 【事業主が選択し講ずべき5つの措置】 始業時刻等の変更 （フレックスタイム制、時差出勤など） テレワーク等 （月に10日以上利用可能） 保育施設の設置運営等 （ベビーシッターの手配・費用負担など） 養育両立支援休暇 の付与（年に10

「育児をしながら働くのは大変…」 「社員が働きやすい環境をどう作ればいい？」 中小企業の経営者の皆さん、そんなお悩みはありませんか？ 育児と仕事の両立は、多くの従業員にとって大きな課題です。優秀な人材の離職を防ぎ、働きがいのある職場を作ることは、企業にとって不可欠な取り組みとなっています。 そこでぜひ知っていただきたいのが、「両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）」です。この助成金は、育児中の社員が働きやすくなるよう、柔軟な働き方を選択できる制度を導入し、実際に利用があった場合に支給されるものです。 今回は、この助成金の魅力や申請のポイントをわかりやすく解説します。 両立支援等助成金ってどんな制度？ この助成金は、厚生労働省が管轄しており、仕事と育児・介護の両立支援に取り組む中小企業事業主を応援するために設けられました 。育児休業の取得促進から、育児中の柔軟な働き方の整備、さらには不妊治療や女性の健康課題への対応まで、さまざまなコースが用意されています 。 今回ご紹介する「柔軟な働き方選択制度等支援コース」は、特に育児中の従業員が働