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こんにちは！助成金の専門家として、多くの企業の「働き方改革」と「助成金活用」をサポートしております。 今回は、多くの中小企業が直面する「従業員の育休取得」という課題を、見事にプラスの転換（152万5,000円の受給）に繋げた素晴らしい成功事例をご紹介します。 「うちのような少人数の会社で育休を取られたら、仕事が回らなくなる……」 「新しい人を雇うコストもバカにならないし、助成金なんて手続きが難しそうで……」 そんな悩みをお持ちの経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。しかし、今の時代、育休を「リスク」ではなく「会社の体制を強くするチャンス」に変えることができます。 今回は、3つのコースを巧みに組み合わせ、合計 152万5,000円 を受給したある企業のリアルな活用事例を解説します。 1. A社の助成金活用事例：第2子出産をきっかけに職場環境を劇的改善！ 今回の事例は、ある従業員が「第2子の出産」を控えていたケースです。この企業では、第1子の時から計画的に準備を進め、結果として3つの助成金をフル活用しました。 受給額の内訳：合計 1,52

こんにちは。助成金総合コンサルタントの西川です。 毎日の経営、本当にお疲れ様です。 最近、経営者の方からこんなお悩みをよく耳にします。 「従業員が子供の熱で急に休むことが多くて業務が回らない…」 「子育て中の優秀なスタッフが、休みづらさを感じて辞めてしまわないか心配だ」 子供の急な病気やケガは、誰のせいでもありません。しかし、会社としても対応に苦慮するのは事実ですよね。 もし、 「従業員が気兼ねなく休める制度」を作ることで、会社に【50万円】の助成金が入るとしたらどうでしょうか？ 今回は、そんな「三方よし（会社・従業員・国）」の制度を実現する『両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）』について、専門家の視点から分かりやすく解説します。 そもそも「子の看護等休暇」って何？ 法律上、小学校第3学年修了までのお子さんがいる従業員は、病気やケガの看病、予防接種などのために年間5日（2人以上なら10日）まで休暇を取得できる権利があります。これが「子の看護等休暇」です。 しかし、法律では以下のようになっています。 対象は「小学校第3学年修了」まで

企業の皆様、朗報です！ 令和7年10月1日より、 両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）が大幅に改正され、育児中の社員を強力にサポートする企業への助成額が、なんと最大150万円 に引き上げられます。 これは、従来の最大100万円から50万円もの大幅アップであり、特に「子の看護等休暇」制度を充実させる企業にとっては、まさに追い風となる改正です。 このブログでは、最大150万円の助成金を受け取るための具体的な要件と、企業が今すぐ取り組むべきポイントについて、助成金専門家の視点から詳しく解説します。 1. 助成金が最大150万円に！何が変わったのか？ 今回の改正の目玉は、 法を上回る子の看護等休暇制度 を導入・利用させ、かつ 柔軟な働き方制度を3つ以上 導入することによる助成額の上乗せです。 中小企業が、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む姿勢を評価し、より手厚いサポートを行うことが狙いです。 2. 最大150万円獲得のための「必須要件」 最大150万円の助成金（基本額＋加算額）を受け取るためには、以下の 3つの柱 すべてを満たす必要が