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中小企業の経営者にとって、自らの健康は最大の経営資源であると同時に、最大の「不確実性」 でもあります。多くの社長が「自分はまだ大丈夫」と考えてしまいがちですが、統計データが示す現実は想像以上にシビアです。社長の「病気」は、単なる個人の問題ではなく、企業を取り巻く 「重大リスク」そのものなのです。 本記事では、万が一の病気による経営不在や引退が、会社にどのような金銭的インパクトを与えるのか、そしてそのリスクを「役員退職金」という形でどのようにコントロールすべきかを解説します。 1. 避けては通れない「重大疾病」の罹患リスク まず、現実を直視するためにデータを見てみましょう。 国立がん研究センターの統計によれば、男性が一生涯でガンに罹患するリスクは 64% 、女性は51%にのぼります。特に、経営の中核を担う50代から60代にかけて、そのリスクは急激に上昇します。例えば、現在60歳の男性が10年以内にガンと診断される確率は15%、20年以内では39%にも達します。 さらに恐ろしいのは、診断後の「不在期間」です。 調査によると、ガン、脳血管疾患、心疾患と

経営者の皆様、日々の事業運営、本当にお疲れ様です。企業を成長させるためには、売上を伸ばすこと、新しい戦略を立てることなど、やるべきことは山積みです。しかし、会社とそこで働く「大切なひと」を守るために、絶対に見過ごしてはならない対策があります。それが「運転資金」の確保です。 「急な資金繰りの悪化に備え、一定期間固定費をまかなえるだけの資金は準備したい」、「突然の事業承継が発生した場合に、後継者が軌道にのるまでの運転資金を確保してあげたい」。こうした課題は、多くの中小企業経営者が抱える共通の悩みです。 経営者不在が会社に及ぼす致命的な影響 中小企業の経営者は、その役割が多岐にわたるため、万一、病気やけが、あるいは死亡によって長期間会社を不在にすることになった場合、会社への影響は非常に大きくなります。 経営者が担う役割として、以下の4点が挙げられます。 1. トップセールス ：売上・利益の減少に直結します。 2. 会社の運営方針・経営戦略の決定者 ：重要事項を決裁できなくなります。 3. 取引先・金融機関との交渉役 ：与信評価などに影響が出かねません。

事業を継続する上で、お金の不安は尽きないものです。特に近年は、円安や原材料・エネルギー価格の高騰、人件費の上昇といった逆風が吹き荒れ、多くの企業が資金繰りの厳しさに直面しています。さらに、一時的に企業の資金繰りを支えた融資の返済が本格化する中、 「運転資金の不足」は、時に倒産へと直結する喫緊の課題 となっています。 しかし、ご安心ください。適切な備えがあれば、不測の事態においても会社は落ち着いて対応し、打ち手の幅を広げることができます。今回は、中小企業にとって最も重要な「運転資金」の確保とその具体的な方法、特に 経営者の「万が一」に備える画期的な方法 について解説します。 そもそも「運転資金」とは？なぜそんなに重要なのか？ 「運転資金」とは、一言で言えば「設備投資以外に必要なお金」のことです。具体的には、 仕入代金や人件費、家賃、その他の経費の支払いなど、事業を回していくために日常的に必要となるお金全般 を指します。 この運転資金が潤沢にあれば、たとえ一時的に業績が振るわなくても、倒産を免れることが可能です。一方で、運転資金が枯渇すれば、売上入金