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中小企業の皆様、日々の業務で人手不足に頭を悩ませていませんか？「もっと効率化したいけれど、何から手をつけていいか分からない」「高額な設備投資はリスクが大きい」――そんなお悩みをお持ちの皆様に朗報です。 今回は、中小企業の皆様の売上拡大や生産性向上を強力に後押しする、「中小企業省力化投資補助金（カタログ注文型）」について、補助金の専門家として徹底解説します。 💡 中小企業省力化投資補助金（カタログ注文型）とは？人手不足解消の切り札！ この補助金は、人手不足に悩む中小企業等が、IoT、ロボットといった人手不足解消に効果のある 省力化設備 を導入するための経費の一部を補助するものです。 具体的には、事務局が事前に審査・登録した「製品カタログ」の中から、自社の課題解決に直結する設備を選択し、導入費用の一部補助を受けることができます。 目的:  簡易で即効性のある省力化投資を促進し、中小企業等の付加価値額や生産性を向上させ、賃上げにつなげること。 補助上限額:   最大1,500万円 （従業員規模により変動、賃上げ要件達成で上限額が引き上げられます）。

🌟 専門家が熱弁！知らなきゃ損する「働き方改革推進支援助成金」の魅力 多くの事業主様が直面している 人手不足 と 長時間労働 の課題。これらの根本的な解決、そして 従業員の定着率向上 を実現するための強力な切り札となるのが、「働き方改革推進支援助成金」です。 この助成金は、単なる資金援助に留まりません。国の後押しを受けながら、事業の未来を左右する「働き方」そのものを刷新し、従業員にとって「長く働きたい」と思える魅力的な職場環境を作り上げるための、絶好のチャンスなのです。 🚨 なぜ今、この助成金なのか？ この「働き方改革推進支援助成金」は、特に 貨物自動車等の車両 も対象となる点が大きな特徴であり、業務で貨物車両が必要な業界の皆様にとって、まさに追い風となります。 車両購入・設備投資が可能！ 車両の入れ替えや増車、高性能な車両への切り替えは、従業員の負担軽減や作業効率アップに直結します。 その他、勤怠管理システムの導入や労務管理コンサルタントの活用など、働き方改革に必要な投資を幅広くカバーします。 助成上限額は最大920万円！  この大きな資金

１．女性活躍推進は待ったなし！企業が直面する「見えない課題」とは 少子高齢化が進む現代において、女性従業員は企業にとって不可欠な労働力の担い手です。しかし、女性特有の健康課題、特に 不妊治療、月経（PMS含む）に伴う不調、そして更年期 の心身の不調は、「働き続けたい」という意欲を持つ女性のキャリアを阻む「見えない壁」となりがちです。 こうした課題に対して企業が何も対策を講じなければ、優秀な人材の離職や、能力を十分に発揮できないことによる生産性の低下を招きかねません。 「制度はあるけど使いづらい」「誰にも相談できない」といった職場の状況を打破し、女性が安心して長く活躍できる環境を整備することは、もはや企業の持続的成長のための 最重要経営課題 の一つと言えるでしょう。 ２．新設・拡充！最大90万円のビッグチャンス「両立支援等助成金」 このような背景を受け、厚生労働省は「両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応 両立支援コース）」を新設・拡充しました。この助成金は、中小企業が女性特有の健康課題に対応するための 両立支援制度を導入し、実際に従業員

皆様、こんにちは！補助金の専門家として、皆様の事業の更なる発展を力強く後押しする補助金制度、「小規模事業者持続化補助金（一般型・通常枠）」について、わかりやすく、詳細にご紹介します。 この補助金は、経営計画に基づいた小規模事業者の皆様の 販路開拓や生産性向上 の取り組みを支援するための、非常に活用しやすい制度です。特に、補助金を通じて新たな挑戦を考えている事業主様にとっては、見逃せないチャンスです。 1. 小規模事業者持続化補助金の概要：基本と特例で最大250万円！ 小規模事業者持続化補助金（一般型・通常枠）は、地道な販路開拓や業務効率化の取り組みを支援するもので、基本となる 補助上限額は50万円 です。 しかし、特筆すべきは、特定の要件を満たすことで補助上限額が大幅に引き上げられる「特例」が用意されている点です。具体的には、 インボイス特例 （適格請求書発行事業者への転換等） 賃金引上げ特例 （事業場内最低賃金の引き上げ） といった特例を組み合わせることで、 最大250万円 まで補助金を受け取ることが可能になります。 あなたの事業の状況に合わせ

2025年10月に入り、全国各地で最低賃金が大幅に引き上げられています。これは、働く人々の生活を支える上で非常に喜ばしいニュースである一方、企業経営、特に中小企業にとっては「人件費の高騰」という形で大きな課題を突きつけています。 最低賃金の上昇は、直接的にパート・アルバイト等の時給増加につながるだけでなく、正社員の賃金体系の見直しにも波及し、企業全体の人件費を押し上げる要因となります。特に、慢性的な人手不足に悩む企業にとって、人件費の増加は利益を圧迫し、経営の安定を揺るがしかねない喫緊の課題です。 この人件費の増加を単なるコスト増として受け入れるのではなく、企業体質を強化する絶好の機会と捉える必要があります。その鍵となるのが、「省力化」と「業務効率化」です。 人件費増加をコストではなく「投資」に変える「省力化・業務効率化」 人件費の増加を抑制し、むしろ企業を成長させるためには、「同じ人数で、より高い生産性を実現する」ことが不可欠です。 省力化 ：自動化、機械化により、これまで人の手で行っていた作業を削減・代替すること。 業務効率化...

従業員がご家族の介護と仕事の両立に悩み、やむなく離職を選ぶ――。少子高齢化が進む現代において、多くの企業が直面する課題です。優秀な人材の流出を防ぎ、働きやすい職場環境を整備したいとお考えの中小企業事業主の皆さまに、今回は「両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）」をご紹介します。 介護離職は他人事ではない！ この助成金は、従業員の介護離職を防ぐための取り組みを支援するもので、中小企業が対象です。対象となるご家族は、 配偶者、両親、祖父母、子、孫、配偶者の両親 など、幅広い範囲をカバーしています。この制度を活用することで、企業は従業員の「仕事と介護の両立」を強力にサポートできます。 最大75万円！助成金の内訳を解説します このコースの助成金は、大きく分けて3つの要素と1つの加算で構成されており、合計で 最大75万円 の受給が可能です（※支給要件は年度によって変動する可能性があります。詳細は最新の公募要領等で必ずご確認ください）。 介護休業取得時：40万円 従業員が、対象家族を介護するために 5日連続 で介護休業を取得し、円滑な復帰を支援する「介護

企業の経営者様にとって、役員様の退職金準備は経営計画における重要な戦略的課題です。退職金には、役員様がご存命で迎える退職時に支払う「生存退職金」 と、不慮の事態に備える 「死亡退職金」という、二つの異なる側面を持つ資金需要が存在します。 本記事では、 定期保険 の持つ特定の構造、特に 解約返戻金 の機能を活用することで、この二つの備えを効率的かつ計画的に行う方法について詳しく解説します。 1. 生命保険を活用する二重のメリット なぜ生命保険が退職金準備の手段として選ばれるのでしょうか。それは、万が一の備えと、生存時の資金準備という、相反しがちなニーズを同時に満たせる点にあります。 （１）死亡退職金の確実な確保  万が一、役員に不測の事態が発生した場合、法人にご契約に基づいた 死亡保険金 が支払われます。この保険金を財源とすることで、法人は事業の安定性を維持しつつ、遺族への死亡退職金を手当することが可能となります。これは「もしもの時」への備えとして、経営におけるリスクヘッジの役割を果たします。 （２）生存退職金に向けた計画的な積立...

皆さん、こんにちは！ 「人手不足なのに、パートさんが『年収の壁』を気にして勤務時間をセーブしてしまう…」 このようなお悩みを抱える事業主様、非常に多いのではないでしょうか？特に、健康保険の被扶養者認定基準である「年収130万円の壁」は、優秀な人材の 働き控え につながり、企業の生産性低下の大きな原因となっていました。 しかし、ご安心ください！この課題を解決し、企業の戦力アップと従業員の収入増加を同時に実現できる、非常に強力な助成金が新設されました。それが、キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」です。 1人につき最大75万円！この助成金の魅力とは？ このコースは、短時間で働く従業員（パート・アルバイトなど）の労働時間を延長し、新たに社会保険に加入させるとともに、収入増加の取り組みを行った事業主様に対し、助成金が支給される制度です。 最大の魅力は、その 支給額 にあります。 労働者1人あたり：最大75万円を支給！  (企業規模や取り組み内容により変動します) 支給対象人数：上限なし！ 例えば、小規模企業（従業員30人以下）で5人の

経営者の皆様、日々の事業運営、本当にお疲れ様です。企業を成長させるためには、売上を伸ばすこと、新しい戦略を立てることなど、やるべきことは山積みです。しかし、会社とそこで働く「大切なひと」を守るために、絶対に見過ごしてはならない対策があります。それが「運転資金」の確保です。 「急な資金繰りの悪化に備え、一定期間固定費をまかなえるだけの資金は準備したい」、「突然の事業承継が発生した場合に、後継者が軌道にのるまでの運転資金を確保してあげたい」。こうした課題は、多くの中小企業経営者が抱える共通の悩みです。 経営者不在が会社に及ぼす致命的な影響 中小企業の経営者は、その役割が多岐にわたるため、万一、病気やけが、あるいは死亡によって長期間会社を不在にすることになった場合、会社への影響は非常に大きくなります。 経営者が担う役割として、以下の4点が挙げられます。 1. トップセールス ：売上・利益の減少に直結します。 2. 会社の運営方針・経営戦略の決定者 ：重要事項を決裁できなくなります。 3. 取引先・金融機関との交渉役 ：与信評価などに影響が出かねません。

愛知県で事業をされている皆様、日々の経営、本当にお疲れ様です。人手不足、原材料費の高騰、そして何より 最低賃金の大幅な引き上げ と、課題は山積していることと思います。 特に、愛知県の 地域別最低賃金が2025年10月18日 から、現行の1,077円から 1,140円 へと大幅に引き上げられます。この賃金アップは従業員の方にとっては喜ばしいことですが、事業主様にとっては人件費増という大きな負担となります。 しかし、この負担を「生産性向上のための投資」 に変え、しかもその投資費用を国に支援してもらう 「切り札」があることをご存知でしょうか。それが、 業務改善助成金 です。 業務改善助成金とは？ 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者が、その事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引き上げを行うとともに、 生産性向上に資する設備投資 などを行った場合に、その費用の一部を助成する制度です。 🚨最重要：申請の締め切りは【10月17日】です！ 愛知県の新しい最低賃金が適用される 10月18日の前日、10月17日 が、この助成金の申請締め切り（第2期）

企業の皆様、朗報です！ 令和7年10月1日より、 両立支援等助成金（柔軟な働き方選択制度等支援コース）が大幅に改正され、育児中の社員を強力にサポートする企業への助成額が、なんと最大150万円 に引き上げられます。 これは、従来の最大100万円から50万円もの大幅アップであり、特に「子の看護等休暇」制度を充実させる企業にとっては、まさに追い風となる改正です。 このブログでは、最大150万円の助成金を受け取るための具体的な要件と、企業が今すぐ取り組むべきポイントについて、助成金専門家の視点から詳しく解説します。 1. 助成金が最大150万円に！何が変わったのか？ 今回の改正の目玉は、 法を上回る子の看護等休暇制度 を導入・利用させ、かつ 柔軟な働き方制度を3つ以上 導入することによる助成額の上乗せです。 中小企業が、仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む姿勢を評価し、より手厚いサポートを行うことが狙いです。 2. 最大150万円獲得のための「必須要件」 最大150万円の助成金（基本額＋加算額）を受け取るためには、以下の 3つの柱 すべてを満たす必要が

企業の経営者が常に直面する課題。それは、どのようにして会社の収益（経常利益）を向上させるかという点です。 選択肢は主に二つ、すなわち「売上を伸ばす」か「コストを削減する」かです。 売上アップは魅力的ですが、市場環境や競争によって難易度が高い場合もあります。一方で、経費削減は着実に利益に直結します。特に、見落とされがちな「支払保険料の見直し」が、驚くほど大きな売上アップと同等の効果をもたらす可能性があるのをご存知でしょうか。 経費削減の「隠れた力」：売上1,000万円超に匹敵する効果 ここで、具体的な事例を考えてみましょう。もし、年間で支払っている保険料を36万円削減し、その全額（36万円）が損金算入されたと仮定します。 この「年間36万円のコスト削減」は、なんと売上を 約1,343万円 伸ばすことと同等の効果があるのです。 なぜ、たった36万円のコスト削減がこれほど巨大な効果を生むのでしょうか？ これは、コスト削減が販売費・一般管理費の抑制につながり、その分、経常利益が直接的に36万円増加するためです。この利益増加分を、企業の収益力（売上高経常利

社長様、人事労務ご担当者様、こんにちは！社会保険労務士の西川です。 令和7年（2025年）10月1日より、 育児介護休業法 が改正され、企業には「柔軟な働き方を実現するための措置」の導入が義務付けられます。これは、従業員が仕事と子育てをより両立しやすくするための、企業にとっても非常に重要な変化です。 この改正を「義務」として捉えるのではなく、 「優秀な人材の定着」「企業イメージの向上」「生産性の向上」につながる絶好のチャンス と捉え、積極的に対応していきましょう。  義務化される主な措置とは？ 今回の改正の核となるのは、 3歳から小学校就学前の子を養育する労働者 への支援です。 事業主は、以下の5つの選択肢の中から、 2つ以上 の措置を選択して講じる必要があります。そして、労働者はその中から1つを選んで利用できます。 【事業主が選択し講ずべき5つの措置】 始業時刻等の変更 （フレックスタイム制、時差出勤など） テレワーク等 （月に10日以上利用可能） 保育施設の設置運営等 （ベビーシッターの手配・費用負担など） 養育両立支援休暇 の付与（年に10

法人を経営されている皆様、会社の生命保険について、「とりあえず入っているけれど、これで本当に合っているのか？」と疑問に感じていませんか？ 個人の保険はライフステージに合わせて見直すのが一般的ですが、 法人にとっても、経営サイクル（会社のステージ）に合わせて保険を見直すこと は極めて重要です。見直しを適切に行うことで、保障を継続しながら、 コスト削減や緊急予備資金の確保 につなげられる可能性があります。 あなたの会社の生命保険は、現在のニーズを満たしているでしょうか？ なぜ法人保険の見直しが必要なのか？ 会社のステージは常に変化しています。創業期、成長期、転換期、成熟期といったステージごとに、生命保険に求められる目的も変化していきます。にもかかわらず、長期間にわたり同じ保険を漫然と続けていると、資金繰りの改善のために 無駄な保険料を払っていないか をチェックする必要が出てきます。 会社の経営サイクルに合わせて見直すことで、キャッシュフローの改善に役立てることが可能になります。 経営ステージ別！保険の「目的」はこう変わる 保険の見直しは、会社の「今」

「また最低賃金が上がるのか…」と頭を抱えていませんか？ しかし、この最低賃金の引き上げは、実は会社の生産性を高める絶好のチャンスです。 この機会を活かして、業務効率化や生産性向上につながる設備投資を大胆に行い、会社の未来を変えていきましょう。 今回は、最低賃金の引き上げに合わせて活用できる、 業務改善助成金 と 働き方改革推進支援助成金 の2つの助成金について、専門家である社会保険労務士の立場から、その魅力と活用方法を分かりやすく解説します。 最低賃金引き上げ時に使える2つの助成金とは？ 最低賃金が上がると、人件費は当然増えます。 ただ、単に人件費が増えるのを待つだけではなく、生産性を上げて会社の利益を増やすことで、この変化を乗り越えることができます。 そのために国が用意しているのが、以下の2つの助成金です。 業務改善助成金 働き方改革推進支援助成金 この2つは併用が可能で、合計で 最大1,520万円 もの設備投資費用を補助してもらうことができます。 1. 業務改善助成金 この助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を一定額以上引き上

突然の病気や予期せぬケガで、もしも長期間働けなくなってしまったら、あなたの生活はどうなるでしょうか？収入が途絶え、治療費や日々の生活費の不安に直面することは、誰にとっても大きな心配事です。今回は、そんな「もしも」の事態に備え、働くあなたを経済的に支える心強い保障「就業不能保障保険」についてご紹介します。 働くあなたを支える３つの安心 この就業不能保障保険プランは、特に働き盛りの皆さんが直面しがちな３つの「もしも」に対応できるよう設計されています。 1. ガンなどの重い病気で入院し、働けなくなってしまったら…   もしガンなど特定の病気で入院された場合、入院日数にかかわらず、 一時金が支払われます 。 このまとまった一時金は、急な治療費や当面の生活費、ご家族のサポートなど、多岐にわたる費用に充てることができ、大きな安心につながります。 （※悪性新生物（ガン）の保障は、ご契約の責任開始の日からその日を含めて91日目から開始します。また、「上皮内新生物」は対象外となりますのでご注意ください。） 2. 病気やケガで、長期間働けない状態が続いてしまったら…

最低賃金が過去最大の水準で引き上げられた今、「人件費が増えて経営が圧迫されるのでは」と不安に感じている経営者の方もいるかもしれません。しかし、これは単なるコスト増ではなく、企業の成長を加速させる絶好の機会と捉えることができます。国が提供する支援策を賢く活用し、賃上げと生産性向上を同時に実現しましょう。 賃上げ支援の二本柱：業務改善助成金と各種補助金 賃上げ支援策として、厚生労働省の 業務改善助成金 と、中小企業庁が提供する 各種補助金 があります。両者は目的や要件が異なるため、自社の状況に合わせて適切な制度を選ぶことが重要です。 厚生労働省「業務改善助成金」 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、その賃上げに必要な設備投資などを行った場合に、その費用の一部を助成する制度です。 対象 : 事業場内最低賃金を一定額以上引き上げ、その引き上げのために設備投資などを行った中小企業・小規模事業者。 助成対象となる経費 : 機器・設備の導入費用、コンサルティング費用など、生産性向上に資する投資。 この助成金は、賃上げと同時に

経営者の皆様、日々の事業運営、本当にお疲れ様でございます。 会社を成長させることに尽力されている一方で、ご自身の「未来」について、しっかりと準備できていますでしょうか？特に「役員退職金」は、従業員と比べて制度的な保障が手薄になりがちな重要なテーマです。 万一の事態が起こった際の残されたご家族への備えとして、また、勇退後の豊かなセカンドキャリアのための生活資金として、役員退職金の計画的な準備は不可欠です。しかし、役員退職金準備に活用できる制度は限られています。本記事では、限られた選択肢の中で、役員退職金を賢く準備するための主要な制度を詳しく解説し、皆様の最適な選択をサポートします。 １．なぜ役員退職金準備が必要なのか？ 従業員には健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険など多様な公的保障がありますが、役員には雇用保険や労災保険の適用がないなど、制度的な保障が少ない傾向にあります。 また、確定拠出年金や小規模企業共済など、役員退職金準備に活用できる制度は存在しますが、その数は限られています。経営者の皆様の「死亡退職金」は残されたご家族のため

中小企業の皆さん、 2025年9月5日 から 業務改善助成金 の要件が大きく変わるのをご存知でしょうか？ この助成金は、生産性向上につながる設備投資を行うことで、事業場内の最低賃金を引き上げた際にその費用の一部を助成してくれる非常に使いやすい制度です。 社会保険労務士として、これまで多くの企業様の助成金申請をサポートしてきましたが、今回の拡充はこれまで以上に多くの中小企業が助成金を活用できる、まさに「賃上げのチャンス」と呼べる内容です。 今回は、2025年9月5日から一部変更される「令和7年度業務改善助成金」の拡充ポイントを、わかりやすく解説していきます。 拡充のポイント① 対象事業場の拡大！より多くの事業所が対象に 今回の拡充で最も重要なポイントは、助成金の対象となる事業所の範囲が大幅に広がったことです。 【従来】  これまでの制度では、事業場内の最低賃金と地域別最低賃金の差額が 50円以内 の事業所のみが対象でした。例えば、改定前の地域別最低賃金が「1,077円」の場合、事業場内最低賃金が「1,077円」から「1,077円+50円」までの事業

多くの方が「病気やケガに備えるなら医療保険に入っているから大丈夫！」と考えているかもしれませんね。もちろん、医療保険は非常に重要です。しかし、実はその考え方には少し「落とし穴」があるかもしれません。なぜなら、 医療保険と、もしもの時に「働けなくなった」場合の保障では、目的が大きく異なる からです。 医療保険は、病気やケガで「入院・手術」をした際の治療費を補填することを主な目的としています。これは、突然の大きな出費から私たちを守ってくれる大切な役割です。しかし、もし病気やケガで長期間働けなくなってしまった場合、収入が途絶えることへの備えは十分でしょうか？ 入院は短期化、在宅医療が主流に？医療保険だけではカバーしきれない現実 近年、入院日数は年々短期化傾向にあります。1999年から2020年にかけて、平均在院日数は全体で7日間、特に65歳以上では18.6日も短くなりました。その一方で、自宅で療養する「在宅医療」を受ける患者さんの数は、同じ期間で6.95万人から17.36万人へと大幅に増加しています。 この在宅医療の増加傾向は、私たちが病気やケガと向き